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研究发现网络求职两大吸引力 信息丰富操作简单

8月10日消息,人才网站信息丰富、低成本求职、实现异地求职等特点,已经让越来越多的求职者从传统的求职模式慢慢向网络求职转变。传统的招聘模式正面临着网络招聘的强势冲击。那么,人才网站究竟通过何种方法帮助求职者找到工作呢?

  据2007年7月艾瑞调研数据显示,招聘网站“丰富的招聘信息”和“简单的操作流程”是用户使用网络招聘两大最主要原因,分别占77.8%和75.6%;此外,相比参加现场招聘会等求职方式,网络求职和网络招聘都更具有“求职成本”的优势;并且,网络招聘的时效性以及传送信息的便捷性,都是用户选择网络招聘的重要原因。

  “信息丰富、成本低廉”成主推力

  在一家燃气公司担任技术员的黄小龙以前在湖南一家机械厂上班,因为女朋友在广东找到了一份好工作,所以也需要在广东找工作,不想因为工作而丢了爱情。他告诉记者:“那时我们都是第一次到广州,每天我都买广州的报纸,分类广告里的小招聘看得人头晕眼花,按照上面的地址,我也投递了许多简历,但总是石沉大海。当时我也没经常去人才市场,找房子耗费了大量的精力,经济上也很窘迫,十几元的入场费积累起来也是一笔大开销。”

  谈起找工作的心经,黄小龙说:“幸亏广东几个校友的建议帮了我。听了我长时间徒劳无功的求职经历后,他们建议我找广东的几家人才网。于是,我每天都在网吧登陆国际人才网等本土网站,用了一个星期找到了现在的这家燃气公司。我很信赖网络求职,信息量够大,尤其是本土网站的本土企业招聘信息多,这给我们很多求职机会。”

  操作简单让求职者轻松找工作

  除了“招聘信息丰富”外,网上求职的“操作简单”也是吸引求职者网上求职的关键因素。平面设计师小方本想在多个人才网站上注册求职简历,但由于一些网站填写信息过于繁琐,操作使用不便,最后只锁定了少数几家网站经常登录求职。

  一些人才网站已经意识到“功能设计人性化”的重要性,已在网站设计上做了创新和改动。国际人才网市场部主管覃华莲向记者介绍,每天国际人才网将发布一万余个最新职位信息,有超过12000份的新增简历。从注册到完成简历并投递职位,时间可以不超过5分钟。整个注册流程十分简便,任何问题和步骤都在国际人才网上都有提示。

  说到网上求职的优势,覃小姐笑着说:“只要识字就能网上找工作!传统求职方式各有千秋,但现在的求职者越来越聪明,找工作都会选择最轻松的方式,所以这种需求促使网站不断改进;他们喜欢丰富的职位信息,我们就要想办法提供大量职位;他们喜欢简单操作,我们就要使求职方式更便捷。不费时不费力的特点正是网络求职的极大优势,相信这个优势会吸引更大的网络求职者。”

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