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求职防骗:专家支招应对"假招聘"

   人才招聘专业网站接到的大多数求职者投诉表明:求职过程中遇到的招聘"李鬼",可能构成的伤害要远大于买到一件假货。中华英才网职场专家支招教你慧眼识假,避免掉进求职"黑洞"。

    手法一:招聘广告亦幻亦真

    有的企业一次招聘上百人,囊括几乎所有岗位;长年招聘,人数不限;企业宣传内容精细,招聘职位介绍却模糊。毕业生小钱最近就遇到这样的烦心事。他频繁地被通知去参加招聘会和面试,而这些企业岗位多达几十种。后来才了解,这些企业完全是靠"培训费"生财。

    手法二:变着法向你要钱

    什么档案费、登记费、中介服务费、工本费、押金等等。毕业生小黄就是吃足了这种苦头。某房地产企业许诺给他"办户口",但必须实习三个月,录取标准就是卖出三套房子。于是小黄整日在街上发广告,拉买家,结果房子没卖出去,临走时不仅没拿到底薪,连100元的"培训费"、200元的档案费、登记费也打了水漂。

    手法三:长年招聘实习无期

    "假招聘"还有采取长年招聘的办法,空缺职位永远"空缺",以此达到宣传企业推销产品的目的。再有以"实习期"为借口,招募廉价劳动力,一旦"实习期"将到就找理由说"实习"没通过,再次招新人补上。

    面对种种"假招聘"求职者该如何应对?

    为避免求职风险最好选择正规的招聘单位。据了解,知名大型招聘网站与众多企业有人才交流合作关系,其发布的招聘信息较为真实可靠,而且大多数正规用人企业也会委托网站进行全程的招聘协助。

    投简历要有的放矢。对有"实习"要求的企业,最好应聘时问清楚实习待遇,并签订相关协议。

    最后,还要特别提醒高校毕业生,各地办户口都有明确的政策规定,一般企业难做到为员工解决户口问题,不要单纯为了大城市户口而放弃工作待遇要求。

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